企业文化是凝聚和激励职工的重要力量，是企业长盛不衰的动力和源泉。企业的文化必须外化于行，内化于心，只有将文化不断传承发扬，并通过员工作为载体，融入两江四湖发展，从而向世界展示桂林旅游品牌形象，彰显桂北特色民俗文化，促进景区可持续发展。
一、明确公司使命，实现文旅融合发展
公司使命：打造融自然与人文一体、合历史与现在相衔、变城市为公园的精品龙头5A景区。文化是旅游的灵魂，旅游也可成为文化的载体。两江四湖历经近千年的历史，其文化积淀深厚，内涵独具特色，景区依山傍水，江湖环绕，水面清幽，风光秀丽，奇石形态各异惟妙惟肖。整个两江四湖景区很好的将自然旅游资源和人文旅游资源结合起来，游客在欣赏山水风光、回归大自然的同时也可以进行古建筑（宋代古南门、东镇门）、名人故居（李济深故居、李宗仁府邸）的欣赏，民俗风情文化（桂林非遗文化遗产“桂剧”演出）的体验。
二、以公司愿景领航企业发展，助力桂林全域旅游
公司愿景：打造城市名片，实现卓越品牌。两江四湖景区在创建5A景区过程中，建立健全了景区标准化管理体系，并实施完成了木龙湖景区停车场、6个旅游公厕、游船智能化调度系统、景区标识系统等重点亮点工程。景区紧紧围绕《桂林国际旅游胜地建设发展规划纲要》（2012-2020 年）第四章第二节中提出的“丰富以‘三山两洞’为中心，‘两江四湖’为纽带的山水景观”来建设，对于打造桂林国际旅游胜地、进一步提升桂林市旅游景区标准化、智能化管理水平和游客服务质量、不断满足日益增长的游客服务等方面，都要求具有重要的意义。两江四湖景区凸显了桂林市中心文化景观特色，这将吸引更多游客来桂林市旅游，促进桂林旅游影响力的提升，带动周边土特产、民族手工艺品、食品等特色商品的兴旺发展，对促进消费、拉动内需，也将起到极大的推动作用。
在两江四湖景区从传统的景点旅游向全域旅游转型的过程中，公司始终将企业文化贯穿于公司发展的全过程，明确企业使命，用企业文化的力量提高员工的服务意识、质量意识、安全意识、合作意识、奉献意识，以转化为发展新动能，再进一步实现公司发展目标，达成企业愿景，力争用文化推动企业效益、社会效益迈上新台阶。
