两江四湖公司今年初修订了2023版《员工手册》，其中的《职级并行试行方案》意在进一步健全公司人才激励保障机制，拓宽员工晋升通道，培养和留住优秀人才。
为确保职级并行方案的顺利实施，人力资源部和相关部门多次研讨，精心挑选人员，先期成立了职级并行考核小组。根据方案精神，针对接待导游，游船机修，电气三种岗位的要求，人力资源部进行了仔细研究，按照公司发展理念，从公司综合知识题库和各部门理论专业知识题库中抽取了相关考题，精心制作、制定了相关职级并行试卷和实操考核项目。
9月上旬人力资源部先组织申报人员分别进行了专场笔试考核，成绩优秀者则随后进入下一轮的实操考核。经过近半个月的考核，本次共有5名一线员工通过职级并行方案晋级。
实行职级并行能拓宽普通员工晋升渠道，使一些员工通过技术层面进行晋升，并最大可能地发挥高技能领军人才作用，使其在技术创新等方面大展身手。今后，公司将扩大职级并行晋级范围，提升员工士气和动力，为公司未来的发展夯实基础。
