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2024年3月15日，两江四湖旅游有限责任公司第三届二次职工代表大会成功召开，会上重点讨论并通过了实施育儿假提案。

会上，公司工会主席徐子棋向大会作工会2023年度工作报告及2024年工作计划、宣读2023年工会费用使用情况，并向全体与会代表宣读实施育儿假的提案，人力资源部对实施育儿假有关事项的进行了详细的解读，包括休假对象、休假时长、申请流程、薪酬待遇等相关内容。在讨论环节，各位代表以高度的责任感和主人翁意识，积极谏诤言、献良策，在相关问题上展开了热烈讨论和交流，并提出了宝贵的意见与建议。讨论结束后，与会代表通过举手表决的方式，一致通过了实施员工育儿假这一福利政策。根据议案，凡符合条件的员工，在新生儿出生后将享有一定期限的带薪育儿假期，以更好地平衡工作与家庭生活，履行育儿责任。

这项决策的落地进一步提升了员工的幸福感、归属感，为营造和谐、关爱的企业文化氛围奠定了坚实基础。实施育儿假不仅体现了公司对员工的关爱，也是公司积极履行社会责任的表现。这一举措将有助于提高员工的满意度和忠诚度，进一步促进公司的稳定发展。

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未来，两江四湖公司将持续关注并不断完善员工福利政策，努力实现企业发展与员工福祉的双赢局面，携手共创美好未来。