企业文化，是一个企业独特的价值标准、道德以及规范，是企业对内对外的工作方式，是渗透在企业一切活动中的理念体系，是企业的灵魂。
两江四湖公司，作为自治区五个5A景区中的重要一员，一直秉持着“保护和提升城市名片，弘扬绿色生态，创造最佳的自然与人文旅游体验”的公司责任使命、追求着“打造城市名片，实现卓越品牌”的愿景、坚守着“同舟共济，共创辉煌”的企业文化精神，通过提供一系列一流的服务来体现企业核心价值、实现企业和社会的和谐发展。因此，持续保持公司的发展动力、激励员工奋勇向前，以人为本，是企业文化重点。
习近平总书记在十九大报告中指出的“坚持人与自然和谐共生，必须树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持节约资源和保护环境的基本国策”。总书记在不同场合反复强调“绿水青山就是金山银山”，两江四湖公司拥有着桂林市、自治区、甚至是全国，最美的绿水青山，通过合理的开发利用，也收获了可观的经济效益。两江四湖公司时时刻刻都践行着、发扬着总书记的两山论。所以，“绿色”文化深深根植在公司的企业文化中。
同时，公司日常运营过程都一直鼓励低碳运营、“绿色”运营。公司采用OA协同工作、在打印复印时也使用双面打印，减少纸质文件的使用，节约资源。公司空调采取夏季不低于26℃、冬季不高于20℃，开展节能降耗评比活动，合理计划办公开支，降低企业运营成本，大大降低了二氧化碳排放量，形成绿色环保的低碳办公模式。
除了“绿色”文化，两江四湖公司还孕育着深厚的“红色”文化。
2018年，公司党委创建了自己的党建品牌“党旗耀两江，红船映四湖”，组建了党员先锋号船组。“红船精神”，它是开天辟地敢为人先的、是坚定理想、百折不挠的奋斗精神，是立党为公、忠诚为民的奉献精神，是不忘初心、牢记使命。在近一年的时间里，由公司党委牵头，认真贯彻民主集中制原则，加强领导班子建设，规范党组织建设，做好党员发展和管理，积极开展“抓党建树品牌”活动，始终把员工关怀放在首位，走访慰问离退休党员、困难员工以及受灾职工，给他们送去慰问品和慰问金，让他们感受到公司的关怀。
公司工会也积极组织员工参加各类文体活动，在本系统的气排球比赛、书法、美术、摄影、诗歌朗诵、演讲等比赛中，均取得优异成绩，员工们的杰出表现，不仅为公司争得荣誉，更展示了自己的风采。
由此可见，两江四湖公司蕴含独特的“绿色”加“红色”企业文化。通过“红绿”两张牌、内外兼修地深入推进企业文化的建设。首先，可以增强员工的向心力和企业的凝聚力,紧密团结在党的周围，产生对党、对公司统一的认同感和强烈的归属感与自豪感,形成上下同心、团结奋斗的强大推动力。同时，使企业对内部保持较高的整合度,对外部保持较高的适应性,从而形成企业文化竞争力,实现企业的可持续发展。而要实现这一功能，就必须不断增强企业文化的吸引力和感召力，要为广大员工提供丰富多彩的精神文化产品，不断满足员工日益增长的精神文化需求。
近十几年来，随着我国改革开放的深入和世界经济一体化进程的加快，企业面临着日益激烈的竞争。特别是作为国有企业的两江四湖公司要在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地，更应按照现代企业制度的要求，进一步深化企业文化建设，坚持“红色”和“绿色”的基因，深入发掘“红色”文化和“绿色”文化的影响力，不断将公司推向新的高度。
（综合办公室 拱雯）
